残念ながら、子会社社員を下に見ている親会社社員が存在する 【子会社で働くデメリット】 1. 給与や福利厚生が親会社に準じている 4. 親会社が撤退を決めた事業領域の場合、解体されることがありうる 子会社勤務はプライドが高いと厳しい点もありますが、独立系の中小企業よりだいぶ恵まれているというのが私の意見です。, 私もまだ20代と若かったので、一部の親会社社員のイキっている感じが無理で外資へ転職しましたが やはり一長一短あるというのが本音です。, まだまだ長い人生ですので、走るところは走り、休むところは休んでぼちぼちやっていきましょう!, Copyright ©  わがまま転職のススメ! 一度の人生「楽しく働く」が勝ち!, アラサー外資系商社マンです。20代で4回の転職を経験しました! 日系・外資系の働き方の違いや、面接対策など、「楽しくキャリアアップ」していくためのコツをご紹介します!, で3年間働いていた私が、子会社で働くことのリアルなメリット・デメリットをご紹介していきますので、就職・転職を考えている方はぜひ参考にしてみて下さい。, やはりトヨタグループや財閥系(三菱・住友)などの大手子会社への転職は、転職サービスもリクルートやパソナなどの大手を利用した方が、抜け漏れなく多くの求人情報を取れるので、, 個人的な話になりますが、私の弟は2017年に新卒で入社した物流会社を2ヶ月で辞めてしまいましたが、この, 私が働いていたトヨタグループの商社は約700社ほどの子会社を持っていましたが、この会社は鉄の原料を担当する、この会社は鉄の製品を担当する、この会社はアルミの原料を担当するというように、, 第二新卒では「給料アップ」よりも「仕事内容」を重視して転職した方が良い3つの理由!, 2017年卒なのに「無い内定」…。そんなあなたにオススメしたいヤバイ就活サービス!!, 出世するために「社内政治力」が重要である2つの理由を外資系最年少マネージャーが教えます, 外資系商社マンがおすすめする、「外資系に強い転職エージェントランキング」トップ3!. シェアードサービスは、グループ経営における業務効率化を目指した取り組みとして注目されています。グループ内における間接部門の共有化をはかり、業務の平準化やコスト削減が期待できると言われています。本記事は、シェアードサービスの概要や仕組みを解説。 親会社の書いた絵を実行していく仕事が中心になる. JFE系列も福利厚生が良さそうですよね。

残念ながら、子会社社員を下に見ている親会社社 … 中でもグループ企業に親会社があり、その子会社に転職するというときに子会社なので転職すればどのようなデメリットがあるのかということは気になるかと思います。 今回は親会社でなく子会社に転職することについて解説をしたいと思います。 ふと子会社って調べていたら同じ鉄鋼業界に在籍された主さんのサイトが出てきたので思わずコメントをしてしまいました。長文失礼致しました。, Co様、コメントいただきありがとうございます!

あと、給与については同世代と比べ月収は少し低いですが、高いボーナスと手厚い福利厚生(自由に物件を選べただ同然で住める借上寮)があるので実質の賃金はそこそこ高く、大手系列のメリットは受けてますが高級取りの親会社社員より1段下がるのも主さんの言う通りです。 一般的に多くの人が知っている会社名が社名に入っているため、世間体が良い 親会社がコケない限り、経営が安定している

会社からの指示は、時に全く希望にそぐわないものであることも少ないわけではありません。 特に出向や転籍というのは、仕事内容、働き方、勤務地など労働者にとって大きな影響が及ばされるものとなります。 では万が一出向や転籍を命じ・・・ 在籍出向とは、出向元の企業に籍を残したままで出向先の企業で働くことです。よく混同されがちな概念として「転籍出向」や「派遣」があります。この記事では、在籍出向の定義や目的、メリット・デメリットについて説明します。 これらをワンストップで提供することにより、企業の成長と従業員の育成を可能に。, あなたの会社の人事評価制度は運用しにくい制度かもしれません。人事評価制度を適切に運用するノウハウと、その理由をお教えます。, 拡大する新型コロナウイルス感染症の影響。この危機を乗り越え、生き残るために企業がすべきこととは?. 先日、グループ会社である他会社への転籍を命じられました。12月末で今の会社は退社ということになるそうです。もう、2回目の転籍になるので、拒否しようと思っているのですが、転籍というのは、拒否できるものなのでしょうか?上司か 転籍とはグループ会社などで別の会社への移動を指す言葉ですが、人事異動や出向とは異なり、現在の会社を退職し新たな会社への再就職することを意味します。いざ会社から転籍を通達された際にも戸惑わないよう、転籍に関する考え方や対応、準備などを詳しく解説します。 親会社とほぼ同じ仕事にもかかわらず、給与が低い 皆さんは子会社で働くことに対してどのようなイメージがありますか?実は子会社に就職することはメリットがたくさんあるのです。, 今回はそんな子会社で働くメリット・デメリットから大企業との違いまで具体的に解説していきます。是非最後までご覧ください。, 子会社とは、一般的に会社の一部の事業部などを切り離して、一つの会社にしてしまうことを指します。具体的には、もともとの親会社に議決権のある株式を50%以上保有されている状態にあり、経営権を親会社に支配されている会社と言うこともできます。, ただし、仮に株式の保有が50%以下であっても、経営権を支配されている状態であれば子会社と呼ばれるため、注意が必要です。, ここでよく聞かれる素朴な疑問である、子会社と関連会社は何が違うのかという点にも触れておきます。, 子会社は親会社に株式の50%以上を保有されている会社だと説明しましたが、関連会社は株式の20%〜50%を保有されている会社になります。経営権を握られてるわけではありませんが、多くの株式を保有されている会社というイメージです。, また、子会社と関連会社をまとめて関係会社やグループ会社と呼ぶこともあるので、覚えておいてください。, 子会社と言えば親会社のような大企業とは全く違うように感じる方もいますが、必ずしもそうとは限りません。, 例えば日本を代表するような大企業の子会社であれば社員数も数千名を超える大企業である場合もあります。子会社だからと言って必ずしも規模が小さいとは限らないのです。, 子会社がどのような会社であるか分かったところで、続いては子会社のメリットについてご紹介していきます。子会社への就職や転職を考えている方は是非参考にしてみてください。, 子会社を保有する親会社のほとんどは大企業です。資金力のある大企業がバックについているだけでも経営が安定しやすいことが分かると思います。, また、子会社化するということは、それだけ親会社の中でも重要度の高い部門であることが多く、子会社の経営が悪化すれば親会社が助けてくれる可能性も高いと言えます。, 親会社が日本を代表する巨大企業である場合、それだけ人気も高く採用の倍率も相当高くなるでしょう。しかし、子会社というだけで採用のハードルはグッと下がります。親会社のグループ会社であるにも関わらずです。, あまり自分のスキルや経験に自信が持てない方などは、子会社を狙って就職活動するのも一つの方法でしょう。, 大企業で働く大きな魅力の一つとして福利厚生が整っているということが挙げられるでしょう。社員にとって働きやすい制度が整った会社に勤めることは皆の理想だと言えます。, 注目したいのは子会社もそんな親会社の福利厚生をそのまま引き継いでいるケースが多いということです。全く同じではない場合もありますが、親会社がある程度の福利厚生に力を入れているならば、子会社もそれなりに福利厚生が充実している可能性が高いと考えられます。, 親会社が有名な大企業である場合、子会社にもその親会社の社名が含まれるため世間的な認知度も高くなるでしょう。, 社会人になると何かと会社名を聞かれることも増えてきます。そんな時に世間体の良い社名を伝えれば、それだけであなたへの信頼感もグッと高まると言えます。, 最後にご紹介するメリットは、いずれ親会社に出向することも可能であるということです。, 例えば、大企業に転職したいけど今の自分のスキルや経験では難しい場合、先に子会社に入社しておくという方法もあります。そこで経験と実績を積み上げていくことで、いずれ親会社である大企業に出向するチャンスが巡ってくる可能性もあります。, やや遠回りな気もしますが、将来的に大企業で働きたいけど今すぐには難しいという状況の方には一つの手段として検討する価値はあるでしょう。, 子会社のメリットについてご紹介しましたが、言うまでもなく当然デメリットも存在します。こちらでは子会社のデメリットについて見ていきましょう。, 子会社は親会社と同等の福利厚生を受けられるメリットがある一方で、親会社と同じような仕事をしていても給料はやや低くなる傾向があります。お金をしっかり稼ぎたいという方には子会社は向かないでしょう。, しかし、これはあくまで一般的な話であって、場合によっては親会社以上の給料が支払われる子会社も存在します。希望を持って待遇面を確認してみてください。, 親会社と子会社という立場上、どうしても上下関係が出来上がってしまうこともデメリットとして挙げられるでしょう。, 子会社は親会社に経営権を握られているため、親会社の指示に従って仕事をすることになります。そのため使う側と使われる側という関係になってしまいがちです。, 子会社としても何となく親会社の社員には頭が上がらないような空気感があります。こういった雰囲気に耐えられないという方は子会社で働くことは難しいでしょう。, 子会社から親会社へ出向することがあるように、親会社から子会社へ出向することもあります。, 特にケースとしてあるのが親会社で使えない社員を子会社に左遷するというパターンです。子会社で働く社員からすれば、仕事ができない社員が突如親会社から出向してきて、自分の上司になるといったことも十分あり得るのです。, こういった社員に限って、親会社と子会社の立場関係を利用して横柄な態度をとったりするものです。子会社で働くのであれば、こういったデメリットもあるということを事前に知っておくべきでしょう。, 子会社の最も深刻なデメリットと言えるのが、事業整理で売却される可能性があるということでしょう。, 子会社化した当初は勢いのある最先端事業であっても、時代が変化していくにつれて必ずしもそうではなくなることもあります。この場合、親会社の経営判断として子会社を売却するという選択を取ることも考えられるでしょう。, 繰り返しになりますが、子会社の経営権は親会社が握っているためこの判断に逆らうことはできません。そのため、事業整理の対象になった際は、判断に従い別の人子会社へ転籍するか、転職するかといった判断が求められます。, ここまで子会社のメリットとデメリットについて取り上げてきましたが、これらを踏まえた上で子会社への就職をおすすめしたい方をご紹介します。是非参考にしてみてください。, まず第一におすすめしたいのは、いずれ大企業で働きたいけど選考をパスする自信のない方です。, 人気の高い大企業であればそれだけ応募も多いため、選考のハードルはかなり高く設定されていると考えられます。特にあなたが転職で採用選考に臨む場合はより一層即戦力としてのスキルや実績が求められるため難易度も高まるでしょう。, これらを踏まえた上で、いきなり大企業の選考を突破する自信がない方は、その会社の子会社へ入社していずれ親会社への出向を狙うという方法が効果的でしょう。時間はかかりますが、何としても人気の大企業で働きたい方は是非試してみてください。, 仮に規模が小さかったとしても、親会社を持たない一般的な中小企業と比較すると資金面では圧倒的な違いがあるでしょう。そのため比較的安定した環境で働くことを重視したい方には子会社をおすすめします。, 大企業の数ある事業部の中で、特に力を入れたい重要な事業を独立させて子会社化するケースが多いことを考えると、時代の最先端の現場で働きたいという方にはもってこいの会社だと言えます。, こういうケースの場合は、親会社からやり手の社員が子会社の立ち上げのために出向してくることも多いため、優秀な社員に囲まれて先端ビジネスに携わることで自分を成長させることもできるでしょう。そういう意味では向上心のある方にも向いていると言えます。, 子会社への就職をおすすめしたい方についてご紹介したところで、自分もいずれ子会社で働きたいと思った方もいるでしょう。そんな方向けに、子会社へ転職する際の注意点について解説しておきます。, 子会社へ転職するのであれば、必ずチェックしておくべきことがあります。それは将来性のあるビジネスを展開しているかどうかという点です。, 前述した通り、子会社で働く上で最も深刻なデメリットが、売却されるリスクがあることです。どんな子会社が売却されるかと考えれば、当然将来性のない事業を展開している子会社が当てはまるでしょう。, 将来性がないというのは、時代の流れに合っていないとも言えます。そのため、子会社へ転職する際には、そこで展開されているビジネスが今の時代に合っているかどうかという視点で見極めると良いでしょう。, 将来性のあるビジネスを展開する子会社を選ぶことが大切だと分かっても、自分一人の判断では何かと不安になるものです。そのような方に是非おすすめしたいのが転職エージェントの活用です。, 転職エージェントを活用することで、転職のプロであるキャリアコンサルタントがマンツーマンであなたの相談に乗ってくれます。初めに子会社への転職を希望することを伝えておけば、あなたの適性やスキル、職務経歴をもとに最適な転職先をピックアップしてくれます。, また、同様に将来性のある会社で働きたいというポイントを特に重視していることも忘れずに伝えましょう。転職エージェントは転職のプロである以上、市場の動きなども常に把握しています。そのためかなり的確なアドバイスを受けることができるでしょう。, 転職エージェントは求職者側は無料でサービスを受けることができるので使わない手はありません。子会社への転職を考えている方は、まず転職エージェントに登録することから始めましょう。, 子会社のメリット・デメリットから大手企業との違いまで幅広くご紹介してきましたが、参考になりましたでしょうか?, 子会社は大手企業のおまけのように捉えている方もいますが、子会社で働くメリットもとても多いことを理解していただけたかと思います。, 人によっては大手企業に就職するよりも、その子会社でキャリアを積む方が良い場合もあります。メリット・デメリットの両方を正しく理解することが大切だと言えます。, 子会社への転職が自分にとってプラスになるかどうか悩んでいるという方は、転職エージェントに相談してみると良いでしょう。客観的なプロの視点から適切なアドバイスを受けることができます。. 転職するときに1つだけ独立した企業でなく、グループ企業の1つに転職しようかな?と思うときもあるかと思います。, 中でもグループ企業に親会社があり、その子会社に転職するというときに子会社なので転職すればどのようなデメリットがあるのかということは気になるかと思います。, というような流れでキャリアを考える人も意外といるようですが、結論からいいますとまずこのような子会社から親会社に行けることはまずないと考えておくと良いと思います。, というようなパターンがありますが、子会社から親会社という異動はないのですが、逆はたとえば左遷といったような場合にもあるということです。, 仮に子会社でも良いということで転職し入社すればどのようなデメリットがあるのかということですが、, そのためもし親会社を志望している場合には最初から親会社にエントリーして入社しなければいけないということになります。, そのグループ企業の人事がずさんだとグループ内の社員とわからずに内定する確率はないとはいいませんが、入社しても子会社を退職して転職しているとなると人事考課的に不利な扱いを受ける可能性も高いと思います。, この方法でも子会社から余計な前歴の情報が親会社に来ることもあり、あまり良い職業生活にならない場合は多いと思います。, 親会社に転職したいというような場合、今もしエントリーしても内定しないというようなときには, 回り道のようですが、子会社に入るよりかは親会社に入社できる確率はずっと高いと思います。, 親会社から異動してくる人が子会社の上のほうのポストを占めるので出世はある程度で止まる. 4. 親会社が撤退を決めた事業領域の場合、解体されることがありうる 3. 新卒で勤務したデイサービスの仕事は給料が原因で退職した 私は北海道の病院で介護福祉士として働いている20代後半のものです。 私が介護福祉士を目指したきっかけは昔からおばあちゃん子であったのと、なにか人 ... 1.辞めた方がいい会社の特徴を詳しく解説! 仕事が辛くて会社を辞めたいと思ったことは誰しも一度は経験があるでしょう。 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