\\4月入社 募集中//中部薬品では、新卒と一緒に入社できる4月入社の方を期間限定で募集しています。新卒の方と同じ待遇でスタートしますので、「たくさんの仲間と一緒に学びたい」「新人研修からじっくり学びたい」という方にオススメです!----------------------------------------------------中部薬品は、【東証一部上場】の安定グループ基盤のもとドラッグストア「V・drug」を運営しています。募集するのは、【多彩なキャリアを実現できる総合職】。店舗スタッフとして、スキルを習得した後は適性、キャリアに対する考えを考慮しながら、自身の道を切り開き歩んでいけるようサポート。バイヤー、経営企画、総務、商品企画、マーケティング、店舗開発、情報システム、エリアマネージャー、教育採用、トレーナーなどあなたに合ったキャリアプランをご用意しています。◎住み慣れた地元で働く◎原則として自宅から車で1時間圏内の店舗に配属。車通勤可能です!◎未経験/既卒・第二新卒OK◎4月に新卒の方と入社となりますので、新人研修からスタート。未経験や既卒・第二新卒の方もご安心ください。◎働きやすさ・福利厚生◎週休2日でゆっくり休めるほか、賞与年2回支給、福利厚生ではディズニーリゾートやUSJのチケットの割引やバローグループの社員割引などをご用意。◎スキルアップ◎医薬品販売の専門資格、【登録販売者】の取得もサポート。オンライン勉強会や独自の研修で合格率は約90%と平均を大きく上回っています。中部薬品で新しいスタートをしてみませんか?, 多彩なキャリアをご用意。まずはドラッグストア「V・drug」で店舗運営業務に携わります。★具体的には★ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄◎商品補充や陳列◎POPづくりなどの売り場企画◎店舗接客やレジでの会計◎お客様へのカウンセリング◎スタッフの育成やシフト管理★常連のお客様との触れ合い★ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄V・drugには地元のお客様が沢山ご来店されます。「○○さんこんにちは」とスタッフの名前を覚えてフレンドリーに接してくださるお客様も多くいらっしゃいます。時には「喉が痛いんだけどいい薬ない?」とお客様のカウンセリングにお付き合いすることも。そんな距離感の近い関係性だから、「風邪をひいた時は病院よりもV・drugを頼りたい」なんて言葉も言っていただけるんですよ。★ステップアップの流れ★ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄▼まずは店舗業務を習得!最初は基本的なレジ業務や商品陳列を覚えましょう。慣れてきたらPOPづくりや売り場の装飾にもチャレンジ!半年〜1年をかけてじっくりとマスターできます。▼店舗運営に挑戦!社内試験に合格すると、晴れて店長に昇格!スタッフのマネジメント、売上管理など店舗運営全般を担います。将来的に統括店長、エリアマネージャーを目指せます。▼多彩なキャリアパスをご用意!バイヤー、トレーナー、経営企画、ビューティーアドバイザー、教育採用、総務、店舗開発、情報システムなど個性を活かしたポジションでご活躍いただけます!, 【未経験者OK】短大・専門卒以上/第二新卒歓迎 ※要普通自動車免許(AT限定可)【こんな方はぜひ!】◎地元で安心して働きたい方◎人と話す時間が好きな方◎着実にキャリアアップしたい方◎安定した成長企業で働きたい方◎資格を取得してスキルアップをしたい方, 岐阜県、愛知県、三重県、静岡県、滋賀県、富山県、石川県、福井県、京都府、大阪府内の各店舗【ホームタウン制度】原則、居住地から1時間以内で通える店舗への配属となります。「住み慣れた街で働きたい」という方向けに地元で活躍できる制度です!【店舗数 計416店舗】◎岐阜県146店舗◎愛知県158店舗◎三重県15店舗◎静岡県14店舗 ◎石川県17店舗◎ 富山県40店舗◎福井県18店舗◎京都府4店舗◎滋賀県3店舗◎大阪府1店舗※2020年3月現在店舗詳細は、以下からご覧ください。https://www.vdrug.co.jp/search/, 週平均40時間(シフト制)※原則シフト制の1日8時間程度の早番遅番勤務です。【勤務シフト例】 早番/8:30〜17:30(休憩1時間)遅番/12:30〜21:30(休憩1時間) ※営業時間は店舗によって異なります。 ★残業は月10h未満と少なめです。, 【年間休日113日】■週休2日(シフト制)■ワークライフバランス休暇(最大9日間)■有給休暇(入社1ヶ月経過後5日付与※半年で10日付与)■特別休暇★休日は希望に合わせて申請できます! 土日休みや連休も店舗状況により取得可能!, 大学院了   217,000円以上+残業代100%支給大卒     207,000円以上+残業代100%支給短大・専門卒 182,000円以上+残業代100%支給【月収例】23万円(25歳)25万円(28歳)30万円(31歳), 【固定残業代制】 ※選択内容は「気になったリスト」からいつでも追加できます。, Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; WOW64) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/55.0.2883.87 UBrowser/7.0.185.1002 Safari/537, 多彩なキャリアをご用意。まずはドラッグストア「V・drug」で店舗運営業務に携わります。, 岐阜県、愛知県、三重県、静岡県、滋賀県、富山県、石川県、福井県、京都府、大阪府内の各店舗, おぼろげに人と関われる仕事が好きかも?そんな気持ちで就活をしていた頃に会社説明会で出会った中部薬品。面接で仕事内容を詳しく知って、自分に向いてるかも!とビビッと来たのが入社のきっかけでした。入社当初は、医薬品の知識って必要なのかな・・・と少し不安に思っていたのですが、実際は豊富な研修制度があったので自分のペースで販売登録者の資格を取得できました。. ・第二新卒は基本的なビジネススキルがあり、若手人材の補強として需要がある 中部薬品株式会社(V・drug)の【総合職】4月入社で新人研修からスタート 週休2日 地元勤務 賞与3.7ヶ月〈既卒・第二新卒歓迎〉の求人・転職情報です。20代・第二新卒の転職ならRe就活。未経験がハンデにならない唯一の転職サイト。20代専門実績No.1。 「青少年雇用機会確保指針」のご案内, 就活における新卒とは、「学校を卒業後3年以内の人」のことです。 面接では、嘘をついたり、言い訳を述べたりせず、正直に話すのが重要です。, 第二新卒の定義は前述の通り、「学校を卒業後、正社員で就職したものの、3年以内に辞めて就職活動をする20代の若者」ですので、高卒の人も当てはまります。しかし、企業によっては高卒を第二新卒と考えていない場合があるので注意が必要です。, 厚生労働省の調査によると、平成28年の「新規学卒者の就職後3年以内離職率」は大卒が32.0%なのに対し、高卒は39.2%です。特に離職率が高い「飲食・サービス業」で比較すると、大卒が50.8%なのに対し、高卒は62.9%と、12.1%も差があります。 50: 三菱厨の就活 (621) 51: 【19卒】なんJ社畜部 (524) 52: 【派遣】テクノプロ・メイテック・アルプス技研 Part7【請負】 (58) 53: 私立大学職員志望111人目 (148) 54: NEET株式会社現役取締役だけど質問ある?6 (207) 55: ハローワークの求人募集は嘘ばかり (705) ・第二新卒と既卒の違いは「正社員経験の有無」がポイント 【文系】2019卒なんJ就活部 ... 471 就職戦線異状名無しさん 2018/04/15(日) 13:54:25.38 ID:znSXXb8s >>399 個人的な主観だけど東急の方が人気あるねー 特にディベロッパーとしての側面じゃないかな . 2021年卒の新卒の内定率は80%を超えるといわれているので、倍以上の差があります。, 参照元 Copyright Gakujo Co., Ltd. All rights reserved. 【文系】2019卒なんJ就活部 ... 724 就職戦線異状名無しさん 2018/05/15(火) 15:24:02.32 ID:Yqc35oSE. 厚生労働省「労働経済動向調査(平成 30 年8月)の概況 (2) 既卒者の応募受付状況」, 既卒の人が就活で不利になるのは、新卒で就職できなかったことをネガティブに捉えられることが多いからです。面接官に「まじめに就活をしなかったのではないか」「採用されない何らかの原因があるのではないか」などと疑問に思われてしまいます。 よくある質問はこちら, 新型コロナウイルス感染症の拡大防止のために、今後の会社説明会や選考について対応を明記している企業を一覧化しております。, 雇用情報、能力の開発制度、労働時間・休暇情報などの職場情報について、積極的に公開している企業を特集. 正確で詳しい求人情報を目指し、弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。 ハタラクティブは、フリーター・第二新卒・既卒などの若者に特化した就職エージェント。スキルや経験よりも人柄重視で採用している企業を多数ご紹介しています。就活アドバイザーがマンツーマンでサポートするので、自分に合った会社が見つかりやすいでしょう。 【文系】2019卒なんJ就活部 ... このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています. また、ジョブラスは就活サポートも充実!エントリーシートの書き方やマナーまで…気になる知識も得られたり、就活セミナーにも無料で参加できます。(※マガジンには一部会員限定のみ閲覧できる記事があります)就活を有利に、効率よく進めることができます。 また、就職イベント会場(リクルートグループが主催ではないイベント含む)入口などにて「アンケート」と称し、学生から個人情報を聞き出し、「就活マナー講座」「インターン情報の提供」などの名目でカフェや酒席への同席を求められたという情報が、複数寄せられています。, リクルートグループでは、サービス未登録の方に事前の承諾なく、電話や路上アンケートなどで学生に対し就活状況や個人情報を確認したり、学生個人の方へ向けて、カフェや酒席にて「就活マナー講座」「インターン情報の提供」などを実施することはありません。 ハタラクティブは20代のフリーター・既卒・第二新卒に特化した就職支援サービスです。, ・新卒とは「学校を卒業後3年以内の人」であるものの、「1年以内」とする企業もある 未経験の職種・業種にキャリアチェンジ転職を目指す20代の若手社会人・第二新卒、新しい生活を目指す既卒・ニート・フリーター。 新卒学生・既卒学生のための就職情報サイト「リクナビ2021」は、リクルートが運営。業界最大級の新卒採用情報を掲載。企業検索や説明会検索はもちろん、自己分析、エントリーシート、spiなど就職活動お役立ち情報が満載。 厚生労働省 「労働経済動向調査(平成 30 年8月)の概況 (3) 応募を受け付けた既卒者の卒業後の経過期間の上限」, 新卒が就職に有利なのは事実です。企業の採用や教育、評価などのシステムと相性が良いのが理由でしょう。また、他社に染まっていないため、自社の風土や考え方を受け入れてくれる素直さも新卒が好まれる背景にあるようです。, 企業にとって新卒の一括採用は、多くの人にアプローチでき、優秀な人材を確保するための効率的なシステムといえます。 万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。 ・第二新卒とは大卒が基準であることが多いが、企業によっては高卒も対象になる, 第二新卒とは誰のことなのか、よく分からなくて悩む人が多いでしょう。そもそも、「新卒とは何か」「年齢は関係あるのか」など、就活における「新卒」「第二新卒」「既卒」の使い分けは曖昧な部分があります。このコラムでは、言葉の定義を解説し、就活においてどのような特徴があるのかをまとめました。学校を卒業するまでに内定がもらえなかった人は、コラムを読んで正社員を目指しましょう。, 一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています!, 新卒とは、「その年に学校を卒業する人」を指すので、年齢は10代後半~20代前半が一般的です。しかし、大学院の博士課程を修了して20代後半になる人がいたり、病気やケガで卒業が遅れる人がいたりと、年齢だけで判別するのが難しい場合もあります。厚生労働省からは、「学校等の新規卒業予定者等を募集するに当たっては、できる限り年齢の上限を設けないようにする」と通達が出ているのです。 山形県での就職を考える際、さまざまな視点から就職先を決めることをお勧めします。こちらでは、山形県の経済状況や人口規模、求人情報などをご紹介します。また地域を代表する企業や、実際に就職を決めた人の体験談も載せるので、就職活動の参考にしていただければと思います。 雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。 JavaScriptの設定がOFFになっています。リクナビをご利用の際は、お使いのブラウザのJavaScriptの設定をONにしてください。, リクナビ2021はInternet Explorer 9以下のバージョンをサポートしていません。以下推奨ブラウザをご利用ください。, ■推奨環境 社会経験がないので先入観がなく、新しい環境になじみやすいのも良いところです。 1 名無しのワロタ 2020/06/29(月) 07:09:01.122 ID:gqyLaCjX0大企業入らせろこら2 名無しのワロタ 2020/06/29(月) 07:09:27.244 ID:Gdvp0y+q0何年生?3 名無しのワ 第二新卒に該当するポイントは「正社員で就職した経験がある」ことと「20代」です。フリーター経験は対象外なので注意しましょう。また、30代になるとスキルや経験を求められる「中途採用者」になるため、第二新卒扱いにはならないのが一般的です。, 既卒とは、「学校を卒業後、正社員に就職した経験がない20代の若者」のことです。つまり、未経験・職歴なしの人、フリーターや派遣社員の人は既卒扱いになります。 ※20代以外の方もご利用頂けます。, ※質問は、上部の「もっと詳しく聞いてみたいこと」で選択したテーマに紐づく内容のみ可能です。 ※派遣・アルバイトは除く, 労働経済動向調査(平成 30 年8月)の概況 (3) 応募を受け付けた既卒者の卒業後の経過期間の上限. ただし、この通達には法的義務がないため、企業によっては卒業後「1年以内」や「1~2年以内」としています。, 第二新卒とは、「学校を卒業後、正社員で就職したものの、3年以内に辞めて就職活動をする20代の若者」のことです。企業によって、4年目で辞めた人も第二新卒扱いにしたり、年齢を25歳までに限定したりと、考え方に違いがあります。 就職活動をしても思うところから内定がもらえなかったり、就職したものの希望する職種ではないと気づいて辞めてまた就職活動を続けたりといったことで、学校を卒業してからも就職活動をすることになる人もかなりいらっしゃると思います。就職活動を続けようと思うものの「自分の扱いは何になるのだろう。」と疑問に思うことがあるかもしれません。新卒扱いになるのはいつまででしょうか。考えてみましょう。 第二新卒で就職を考えている人に向けて、「新卒とは何か」「年齢は関係あるのか」などを解説します。第二新卒の定義がよく分からないため、就活の進め方に悩む人が多いでしょう。このコラムでは、言葉の定義や、高卒の「第二新卒」についても掘り下げます。 本来、新卒という言葉の意味は「その年に学校を卒業する人」が該当します。しかし、厳しい就活状況の影響で、就職浪人になる既卒者が増えたことから、厚生労働省が事業主に対し「学校等の卒業後少なくとも3年間は応募できるものとすること」と通達を出したことで「卒業後3年以内」になりました。 離職の理由は「仕事が合わない」「人間関係がよくない」などが多いようです。, 高卒者を第二新卒枠で採用するかは企業により異なりますが、大卒を基準に考えている企業が多いとわれています。前述の通り、就職後3年以内に辞める人が多いため「またすぐに辞めてしまうのでは」と思われるのが理由の一つ。また、「社会経験が浅い」「基本的なビジネススキルが身についていない」などの理由もあるようです。, 高卒の第二新卒者が就職するために、専門学校に通って資格を取得する方法があります。就活では学歴がある大卒者と比べられるので、スキルを身に着けて差別化を図りましょう。高卒の就職後3年以内離職率が高い理由に「不本意な就職」があります。同じことを繰り返さないためにも、資格を取得して優良企業を目指すのも手です。, 学校を卒業するまでに内定がもらえなかった場合は、第二新卒を狙いましょう。就職浪人をしながら、アルバイトで生計を立てることもできますが、その場合は既卒扱いになります。既卒は第二新卒に比べて就職が難しいので、一旦は正社員として就職するのがおすすめです。社会経験を積んでから、希望する職業に再び挑戦するほうが、採用される確率が高いでしょう。, 第二新卒や既卒で正社員を目指している人には、ハタラクティブがおすすめです。