入社7ヶ月・8ヶ月目で転職を考えたら上司を見るべし. ▼当サイトおすすめの転職エージェントはこちら!迷ったら「リクルートエージェント」で無料相談!▼, オススメ1:リクルートエージェント 退職理由を質問されたとき、「上司と合わなかった」「待遇が悪かった」「残業が多かった」などと 絶対に前職を非難してはいけません 。. 職場の上司、先輩がフラットな人ならきつい仕事内容でもそんなにキツくない。, — Makoto Takeda (@macoaranyan) 2016年11月1日, すごく立派で尊敬できる同僚が人前で、「この職合っていないし、そういう人に仕事して欲しくない」って上司から言われてそれで沈んだってのは退職理由としてきいた。, 退職理由で良く聞くのが、人間関係です。そのなかでも、特に上司との関係性について悩む人が多いようです。場合によっては、ストレスにより心身に影響を及ぼしてしまう人もいるみたいですね。, 就活生の会社選びの基準にも「どのような人が働いているか」という項目が上位にあり、同様に新卒の退社理由も「人間関係」が1位にあがるなど、人間関係は若者を中心に重要視されているのではないかと考えられます。, 従業員は1日8時間を労働時間と考えるけど、寝る時間以外を労働時間と捉えがちな会社は離職率が高く、退職理由が鬱や体調不良などになる。, 月の残業が40時間を超える場合、退職理由を会社都合に出来ると知ったので年末年始くらいに辞めることにしました, — 七海ア男@ロケット団 (@golden_kaba_o) 2016年10月20日, 残業時間や休日出勤の頻度など、労働時間や休暇制度に不満を持って退職する人が多いようです。長時間労働による過労から、心身に支障をきたしてしまう人が増加しているというデータもあるみたいです。, 長時間労働が労働災害として認定されるなどの施策がとられてはいますが、未だに問題のある会社が多いそうです。改善される見込みがなく、長い目で見て働き続けるのが難しいと感じた場合は、早めに退職を考える方がよさそうです。, ちなみに、労働者の健康障害と、会社との間の因果関係を判断するために設けられた「過労死ライン」(月の残業時間が80時間以上)という基準も制定されています。, 今年いっぱいで会社やめる人がいるんだけど、課長おばば達が退職理由は分からんけどやっぱり給料かねって話してたの聞こえた。そんで給与明細管理してるからちょっと調べてみたら確かにその人の給料低かった。入社して20年近くの30代後半技術職で残業しててもこれだけか……って思うくらい。, — AzyNomot@C91木曜東D-40a (@AzyNomot) 2015年11月24日, 給与支払いの遅延やサービス残業といわれる残業時間分の給与が十分に支払われないこと、ボーナスの額なども退職理由として挙げられます。, どんなにやりがいのある仕事でも、生活がかかっているため給与に関しては特に厳しく考えている人が多いようです。しかし、転職しても給与の増加が見込めないなどの理由から退職に踏み込めないという人も。, 退職理由 では、入社7ヶ月・8ヶ月目で退職すべきかどうか悩んだ場合、どういった判断軸を持つべきか? これは1つの方法論ですが、オススメは 「上司を見て決める方法」 です。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
, では、入社7ヶ月・8ヶ月目で退職すべきかどうか悩んだ場合、どういった判断軸を持つべきか?, なぜならば、今目の前に座っているあなたの上司の姿が、将来のあなたの姿と99%一致するからです。, 給与面だって、ある程度歴史のある会社なら、年収テーブルもガッチリ決まっていますよね。, 「数年後その上司のように、なっていたいか・いたくないか」で、残留か転職を決めればOKです。, 「あんな風になりたくないな」と思ったら、自分の直感を信じてスパッと辞めればいいのです。. さまざまな業務に取り組んでいる人事部においては、採用業務も重要な業務の一つです。このところ売り手市場と言われて久しく、良い人材を採用するには時間も費用も費やしているのが実情でしょう。しかしながら最近ではせっかく良い人材を採用してもすぐに辞めてしまうといった悩みを抱えている人事担当者も少なくありません。短期離職をした人の退職理由を抑え、具体的対策についても知っておきましょう。, 入社してすぐに辞める若者は根性がない、そう思っている人は少なくありません。しかしながら実際は大学卒業の学生であっても依然入社1年未満のうちに退職する学生の割合は30パーセントと長年これくらいのペースで推移しています。それぞれにさまざまな理由がありますが、人事部においては短期離職をする人が一定の割合でいて、今後もなくなることはないでしょう。, 若者の短期離職は、労働意欲や生産性の低い社員が自主的に退職したり、即戦力となる中途採用に切り替えられるというメリットもなくはないでしょう。しかしながら採用コストが無駄になるのはもちろんのこと、新たに同じような新人を採用することが困難である、部署が新卒の社員を歓迎しなくなるといったデメリットもあります。そのため、若者の短期離職の原因を把握し、対策をとることは企業側の責務といってもよいでしょう。, 就活生として就職するときは内定をもらうことに一生懸命になっていてその後が二の次になっている人も少なくありません。しかしながら、やはり入社して給料をもらってみると、手取りが安くて生活できない、といった人も少なくありません。特にアルバイトに明け暮れていた学生は、アルバイトでも手取りで言えば正社員並みの給料をもらっている人もいて、正社員として働く意味がわからない、という場合もあり短期離職へつながってしまうのです。, また、勤務地に不満のある場合もあります。全国に支店があるような大きな会社であれば予想と違って住んだことがないようなところに配属されることもあります。勤務条件が良ければそういった場所でも過ごすことができるでしょうが、勤務条件も良くなくそして慣れない土地で暮らすのは、それなりに精神力がいるものです。ストレスを感じてしまって短期離職につながることもあります。, 新入社員は学生時代とは全く違うストレスを感じることもあります。学生時代には成績がトップクラスで、褒められてばかりいた人が社会人になって全く違う環境になるとストレスを感じることもあります。学生時代には多少の寝坊や遅刻が許されていた人も、社会人になるときちんと毎日決まった時間に出社しなければなりません。それだけでもストレスを感じることもあるのです。, トップクラスの学生であっても、会社に入社するとその道のスペシャリストにはかなうことがありません。それを自覚せずに入社すると、まるで自分がなにも「できない人」のように感じてしまいます。そういったことが、この仕事は自分に向いていないのではないか、と思って短期離職をするケースもあるのです。, いくら就職活動時に企業の情報をしっかりと集めたとしても、入社してみなければわからないことはたくさんあります。就職活動時には、企業の「よいところ」しか伝えない企業もたくさんあるからです。いざ入社してみると現場の雰囲気が悪かったり先輩社員には気がみられなかったりすることもあります。そして会社に対して肯定的な意見を聞かないところから、この会社にいても大丈夫かどうか心配になってしまうこともあります。, もちろん、特定の部署で数か月働いただけで会社のことがわかるとは到底思えません。しかしながら、会社の雰囲気が悪い、この先見込みがないという話ばかり聞く、というのは新入社員の立場からすればこんな会社はサヨナラして若いうちにもっと安定性のある企業に入社したほうがよいのではないか、と思ってしまうのです。, それだけでなく、会社の風土や経営理念が合わないということもあります。経営理念が自分の性格とかけ離れている場合、それをカバーできるくらいの職場の雰囲気や仕事上の意味がないと会社にいても意味がないと思ってしまい、短期離職につながることもあるのです。, 短期離職の大きな理由の一つとしては、労働時間に不満があるといったこともあります。たとえば、最初の求人票では一日8時間働いているとなっていたのに実際は朝から夜遅くまで働かなければならない人からすれば、この状況を早く脱したいと思うのは仕方のないことかもしれません。特にプライベートな時間を削ってまで仕事をしなければならないのは、まだまだ学生時代の付き合いが残っている新入社員には不満があるものです。, まだ残業手当として対価に見合った労働であればましなのですが、入社して数か月は演習でなかなか労働時間、残業時間として給与に反映することは少ないでしょう。プライベートな時間がなければ考え方も後ろ向きになり、休養も取れずにストレスが溜まってしまうということもあります。そういった毎日が新入社員の短期離職の原因となります。, 学生時代の勉強や論文は、基本的に努力をすれば成果が上がることが多いです。しかしながら社会人になるとやはり相手がある仕事なので学生時代のようにうまくはいきません。親友社員のうちから求められるノルマや成果が厳しすぎると、仕事がうまくいかずにストレスを感じてしまうこともあります。, 仕事の仕方も特に教わらないうちから売上を出したり新たな受注をするといった目標を与えられると、当然ほとんどうまくいきません。そのうまくいかずに気持ちが折れてしまうと仕事のやる気が低下してしまいます。そうすると自分の存在意義がわからなくなり、この会社にいても仕方がないので退職しようと思う新入社員も少なくありません。, 入社したばかりの新入社員の多くは、仕事をさあやろうとやる気になるものです。その仕事にやりがいを感じていたのに日々単純作業やアルバイトと変わらない仕事を任されると、仕事が面白くないと考えてしまいます。, 新入社員の多くは給料のためだけに仕事をしているのではなく、やりがいや意味を求めています。確かに、先輩社員と同じようにノルマがきつい仕事を任されてしまうともちろん反発心も生まれてしまうのですが、だからといって意味がない仕事をずっと続けていくのもつらいものです。仕事にやりがいを感じず先が見えないと、それだけで退職をしたいと考えてしまうのです。特にキャリア志向の強い人だと、自分がこの会社でキャリアを積んでいくという未来が見えないと、短期離職につながってしまいます。, 人間関係を理由に転職する人は少なくありません。毎日一緒に仕事をする人だからこそ、タイプの合わない人と仕事をするのは大変なことです。ある程度社会人経験があればどんな人でもビジネス上の付き合いとして割り切ることもできますが、新入社員にとっては大変骨の折れることです。, また、部署自体が新人を歓迎していないので雰囲気が悪いということもあります。新入社員をあからさまにお荷物扱いしたり、あまり仕事を親切に教えてくれなかったりということです。もちろん、環境に恵まれることが当たり前だと思っている新入社員にも非はありますが、あまりにもあたりがきつい人ばかりいるのも職場の雰囲気としては考え物です。, 新入社員はまだまだ給与についての知識はないので、初任給がそのままもらえるお金だと勘違いしてしまうこともあります。実際は法定福利費などが差し引かれるので、手取りが少なく感じられます。奨学金の返済などを抱えているとそういった悩みは深刻です。, 給料に関しては特に伝えていない会社であっても、採用面接や内定者研修などでしっかりと伝えるようにしておきましょう。わからないなら質問すればよいではないかと思う人もいるかもしれませんが、採用試験中になかなかそういった質問をできる学生は少ないのです。内定する前か入社する前に年の近い先輩と懇談する機会を設けたりして、自分が社会人として暮らすというイメージを持たせれば、早期離職する前に入社して大丈夫かどうか考えられますので短期離職を防げます。, 仕事内容や労働時間の件が説明と違っていたり休息の時間がないと、どうしてもストレスを感じてしまいます。特に労働時間については採用面接の段階では所定労働時間しか伝えない会社側にも問題があります。これは、残業手当を支払えばよいとかそういった問題ではなく、休息してリラックスをする時間を持たなければどうしても後ろ向きに物事を考えがちになり、早期離職につながります。就業条件については、きちんと採用の段階で伝えておきましょう。, 新入社員が長時間労働を強いられている、これは何も新入社員だけではなく、職場全体の問題として考えないといけません。特定の部署だけがそうであるならばもちろん人材の配置などを考えて、改善するように努力しましょう。また、労働に応じて対価が払われないのであれば、規則を変えるなど人事側が努力しなければならないでしょう。社員の短期離職だけでなく、コンプライアンスにもつながりますので、人事としてはきちんと確認しておきたいところです。, 会社の上層部が何を考えているかわからない、こんな会社で長く働き続けたいという新入社員は多くはないでしょう。採用面接の時は格好の良いことばかり言って現場で花にも反映されていないというのでは失望してしまいます。また、自分のキャリアが積めない、長く勤務した自分がイメージできないというのでは、これはまた失望してしまいます。, 入社研修では会社の先輩はもちろんのこと、経営陣とも話をすることができる機会を設けるとよいです。また、キャリアについてはロールモデルとなる先輩とコミュニケーションを取ることで、入社してからの自分をイメージできます。また、会社で取り組もうとしていることがあれば、イントラネットなどでしっかりとアピールすることが必要です。経営陣や諸先輩が新入社員を大事にしていこうという姿勢を打ち出すことで、安心感が芽生えて早期離職を防ぐことができるのです。, 入社してからの新入社員の仕事は、会社に利益をもたらすというよりも、会社のことや仕事のことを「学ぶ」ということがほとんどです。これももちろん会社にとって必要なことですが、新入社員にとっては何を目指したらよいかわからなくなります。また、配属された仕事が単純労働などあまりにも退屈なものであると、その仕事を行う意味が感じられません。, 人事部としてはその部署の責任にせず、新入社員がどのような仕事を行っているのかをしっかり把握する必要があるでしょう。また入社してすぐの新入社員にはもちろん難しい仕事は任せられませんが、かといって入社して意味がない仕事というわけにもいきません。人事部が主導権を持って、誰にどのような仕事を任せていくのかを含めて、きめ細かなケアが必要となるでしょう。新入社員を配属したら終わり、ではなくどういった仕事をしているのか、そこにやりがいがあるのかを含めて皆で考えていかなければならないことなのです。, 新入社員に対する研修には力を入れているのに、新入社員を迎えるほうには何のレクチャーもしていない、これでは新入社員が歓迎されずに疎外感を感じて退職するというケースも考えられます。確かに、忙しいから新入社員を必要としているので、そういった渋所の先輩社員たちを拘束して研修することはできないという気持ちもあるでしょう。しかし、Webなどを使って効果的に新入社員に対する接し方などを学べる機会があると社員の定着率も上がるでしょう。, 特に、新入社員の仕事は利益に直結するものが少ないので、モチベーションを上げるのが難しいです。しかしながら若手の新入社員はモチベーションが上がらないと仕事をするのも難しく感じてしまうふしもあります。そのためには新入社員を「褒める」ことが重要になります。どういったときに何を目指して褒めればよいか、このようなことをケーススタディとして先輩社員や上司となる人に気づかせることが、若手の社員のモチベーションアップにもつながります。結果、短期離職する社員を防げるだけでなく、その職場の成果をアップすることにもつながるのです。, 職場の雰囲気が悪いと早期退職につながってしまいます。新入社員の早期離職はほとんどの会社が経験していますが、それを個人の問題と片付けてしまうと、問題のある職場や上司が放置されてまた早期離職につながってしまいます。職場が新入社員を歓迎しようとする雰囲気があるか、新入社員に対して厳しく当たってしまう人がいないかは事前にきちんとしておきましょう。, なかには、人間関係で悩みを抱えて早期離職につながってしまうケースもあります。そういったときは年次の近い社員や人事の若手などに相談できる相談機会を設けるようにしましょう。相談員は新入社員の目標となるような人にすれば、何を目指したらよいのかわかるのでより仕事をしやすくなるでしょう。ストレスや悩みは一人で悩んでいても深刻になるだけですし、今後の影響を考えても同じ職場の人にはなかなか相談できない、ということもあるでしょう。こういったときに 若手社員が相談に乗ってくれれば、後先考えない退職を防ぐことができます。, 適度なコミュニケーションも時には必要です。プライベートの時間を犠牲にしない程度に、会社の他の人と交流できる機会を作りましょう。会社施設を使ってスポーツをしたり懇親会をするなど、人事部が率先して機会を作りましょう。他部署の人と交流することが若者の心をひきつけ、仕事のモチベーションにも影響するからです。, 会社にとって若手社員の退職は大きな打撃です。その理由としては、仕事にやりがいがなかったり、キャリアプランが思い描けなかったり、人間関係に躓きを感じたりすることです。会社とのミスマッチということもあり得ます。若手の短期離職は会社にも大きな影響を与えるので、しっかりと対策をすることが必要です。, 働き方改革の施策としてHRテック導入が不可欠! 生産性とエンゲージメントを上げるためには?.


転職面接必ず聞かれるのが「前職の退職理由」。「退職理由」は非常に曲者で言い方を間違えちゃうとどうしてもネガティブになってしまいます。そこで前職の退職理由をそのまま志望動機につなげてくことで一貫性のある受け答えができ、前向きな姿勢へとアピールができるのです。 仕事を始めるために勉強してる, 「独立するために辞める」という人も。退職はマイナスなイメージを持たれがちですが、独立を推奨する企業も増えています。, そうした人の入れ替わりが速い企業には、スキルをつけるために全力で仕事に取り組む人が多く、常に革新的な事業を行えるというメリットがあります。, また、企業にポジティブな印象を残したまま退職できるため、建前の理由として使う人も多いようです。, 新しい仕事を始めた時にマネージメント担当してくれた方が12月いっぱいで退職することになった。家庭の事情とのこと。とても熱心でいい人だった。寂しいなあ。。。, 今年は結婚と退職と引越しをする予定なので、生活のほとんどが変わってしまうことに緊張している。, 特に女性は、結婚や出産、介護などの家庭の事情でやむをえず退職するという人も多いようです。男性でも、家業などで退職するという人も。, 家庭や人生のことになると会社も引き止めにくくなるため、こちらも建前の理由として使う人もいるそうです。, いろいろと調べてみてわかったのは、退職理由の1番の原因が人間関係だということです。仕事とはいえ、働く環境には妥協できないと考えている人が多くいることもわかりました。, 一方で、会社の待遇が多少悪くても人がいいから辞めないという人もいます。人間関係は仕事を続けるにおいて重要な指標なようですね。, 円満に退職したいと考えているなら、会社側や人間関係などの問題を指摘するのではなく「家庭の事情」「やりがい」「独立したい」など個人的な理由を伝えるのがベターだといえます。, 明らかに会社側に問題があって退職する際、労働基準法に違反している証拠などがあれば、退職理由を会社責任にできる可能性があります。, 会社責任になると、受け取れる失業給付金が増えるため、転職活動時の負担が軽減できます。「会社を辞めようか…」という際には、法的なことをよく調べてから行動する方がいいかもしれません。, 逆に人事の方は、自社は法令遵守できているか、何か落ち度はないか、今一度確認してみてもいいかもしれません。, 以前のように「定年まで勤めあげることが美徳」という風潮も薄れてきて、転職することが当たり前のようになってきているのではないでしょうか。そのため、転職のしやすさも退職を後押ししている一つの理由だと思いました。, 退職する理由などをまとめてみると、人間関係や労働時間、待遇など自分ではどうしようもできない事情であることがほとんど。仕事をしながらも、退職も視野に入れている人が多いということがわかりました。, 流行りに乗ると、「逃げるは恥だが役に立つ」という言葉があるように、どうしてもという場合は退職してもいいと思います。, やむを得ない事情がある場合は、思い切って退職して新しいスタートを切ってみてはいかがでしょうか。, 社員の退職に際しては、企業側も適切な「イグジットマネジメント」をおこないましょう。詳しくはこちら。, 新潟大学教育学部4年。学生の持つ就職や選考、キャリアに関しての意見や疑問などを題材にして「学生にも人事の方にも為になる記事」を作成していきたいと考えています。趣味は読書と料理とネットサーフィン。最近は他ニュースメディアでも執筆に挑戦中。, 2020年 最も人気のeラーニング講座とは?国内・海外比較、最新動向など|リンクトイン日本代表 村上 臣, 【Twitterは採用に効く】全社でTwitterに取り組む意義と継続の仕組み作り | ベーシック 角田 剛史. 例えばマーク試験のテストでも、最初にマークしていた選択肢を迷った末書き換えたらミスしたみたいな... だらだらと惰性で仕事を続け、苦しい思いをするぐらいなら、辞めたいと思った気持ちに素直になればいいのです。 非公開求人に圧倒的な強み!年収をグッとあげたい人向け!, 新卒で入社して約半年は頑張ってみたものの、そこで完全燃焼してしまい、息切れを起こしてしまう人は多いです。, 入社した当時のモチベは完全に消え去り、今の会社で一生働く事は考えられないと、あなた自身も確信しているのではないでしょうか?, 転職するとなると決して有利な職歴とは言えないですから、辞めるかどうかためらいますよね。, 入社して7ヶ月、8ヶ月という期間で退職しようが、絶対に次の転職先を見つける事は出来ます!, 私自身も短期離職を乗り越えて大企業に転職しましたし、知人でも転職を成功させている人をゴロゴロ知っていますからね。, 結局のところ、現状に妥協する事なく、一歩前に踏み出した人間だけが勝利を掴むという事なのです。, ただ、転職活動を成功させる上では、マインドセット(心構え)と確かな転職ノウハウが必要なのは事実。, そこで今回は、職歴7ヶ月・8ヶ月で退職を考えている人に向けて、どういう思考で転職を考えるべきかを徹底的にレクチャーしていきます。, ※短期離職というハンデを乗り越えて転職する場合、プロの転職エージェントのサポートは必須です。, 入社7ヶ月・8ヶ月目で退職したいと思ってしまった場合、以下のような思考が必ず頭をよぎります。, 確かに、職歴1年というのはキリがいいし、ギリギリ短期離職という烙印を押されないラインかもしれません。, 今すぐにでも辞めたいというのが本音にも関わらず、退職を先延ばしにしようとする見えない力が脳みそに負荷をかけてきますよね。, ただ、「今辞めるのはもったいない!」という思考で会社にしがみつくのは、最も危険な思考パターンです。, 死ぬ間際になると「1分でも長く生きていたい」と願うのに、若くてエネルギッシュなこの瞬間を「早く過ぎされー」って願うのはおかしな話です。,