1937年 竹中工務店取締役  1909年 合名会社竹中工務店代表社員(-1937年)   妻:奥本晴子(奥本喜助の妹)1896年, ◆竹中泰弘【竹中康浩】 社名: 株式会社 竹中工務店: 本社所在地 〒541-0053 大阪市中央区本町4丁目1-13: 資本金: 500億円(2020年3月現在) 売上高  1999年 竹中土木社長  1977年 死去  1996年 竹中工務店相談役

 竹中工務店相談役     長男:竹中順一郎  竹中工務店 key word 数字で知る 竹中工務店.  1909年 合名会社竹中工務店出資社員

 1954年 誕生 独特の研修制度を採用しており、新卒1年目の社員は全員大阪に集められ、1年間寮生活を共にする。 それゆえ同期同士の仲の良さは大手5社トップだろう。 ちなみに工務店という言葉は竹中工務店が作った …

 人事興信録 45版 社員紹介 建築学系.   妻:竹下公子(内閣総理大臣 竹下登の三女), 人事興信録 3版  1975年 誕生 竹中工務店の社員による会社評価レポート一覧です。OpenWorkは国内最大級の社員クチコミと採用情報を提供する、企業リサーチ・求人サイトです。 4ページ目  1951年 竹中工務店相談役     長女:竹中美恵, ◆竹中順一郎   母:黒田禮子(コクヨ会長 黒田暲之助の二女), ◆竹中宏平   父:竹中藤五郎   父:竹中練一

建築施工管理 今枝 賢志朗 2012年入社.     長男:竹中勇一郎     二男:竹中練一【竹中藤右衛門】(竹中藤右衛門の養子), ◆竹中昇太郎【竹中藤五郎】  1981年 誕生 建築設計 石井 千晶 2013年入社.

  父:竹中宏平     長男:竹中統一, ◆竹中統一  1996年 死去 建築施工管理 榊原 かんな 2010年入社.   妻:伊藤三津(伊藤久右衛門の二女)

  妻:黒田禮子(コクヨ会長 黒田暲之助の二女)  人事興信録 4版   母:北野りゅう子(スタンレー電気会長 北野隆春の三女) 竹中工務店への就職を目指すのであれば、年収などの収入事情について把握しておくことが大切です。竹中工務店は建設業界でも大手の企業であり、就活生からの人気も高いです。人気の企業であるため毎年多くの学生が志望していますが、具体的な給料や年収などを理解している人は多くはありません。どんな企業に就職し、どんな仕事をするかも大切ですが、そこでどれだけの給料がもらえるかも重要なことです。, 社会人として一人立ちをして生活するにはお金が必要ですし、より良い生活を送るためには高い給料をもらう必要があります。給料が高ければいいわけではありませんが、少しでも高い給料得ていた方が生活の水準も高めやすいです。竹中工務店の収入事情をきちんと理解した上で、選考に臨みましょう。, 新しく建築物を建てる場合、一番重要なのが、建設事業そのものに携わる企業になります。その中で東京タワーや大阪のあべのハルカスのような、地域のランドマークになる建築物建設を手がけている企業が、竹中工務店です。, 竹中工務店の年収や生涯賃金は、どのようになっているのでしょう。会社の公開情報から、金額を算出してみました。, 正式名称:株式会社 竹中工務店所在地:大阪市中央区本町4丁目1-13従業員数:7,307人平均年齢:44.3歳平均勤続年数:19.6年※//www.takenaka.co.jp/※有価証券報告書を参照, 竹中工務店は、建設業を主体とする企業の一つです。新しく建築物を建てること以外に、免震対策など、既にある建物に対する改修なども業務として取り組んでいます。, 特に、江東区庁舎の機能を止めることなく免震対策を施すなど、独自の工法を生み出して評価されている企業でもあります。, 竹中工務店の平均年収は、グラフを見ても分かるように、平成27年以降高くなっているのが分かります。平成26年度の平均年収と比較すると、55万円の差をつけているようです。全体的な年収水準が元々高い上に現在も上昇しているのは、建設業界の需要の変化も関係がありそうです。, 竹中工務店には勤務地の希望によって2つの募集区分がありますので、どちらの区分で応募するかを決めておく必要があります。どちらの区分で応募するかによって仕事内容などは違ってきますし、給料などの待遇も違ってきます。募集区分は総合職の全国と地域にわけられますが、全国の方が給料水準は高いです。より高い給料を目指すのであれば、全国で応募する必要がありますが、それぞれに特徴や違いがありますので、それらをただしく理解しておきましょう。, 総合職の全国の場合は、国内すべての営業所への転勤の可能性があります。竹中工務店は本社の大阪をはじめとして、全国さまざまな場所に支店を持っていますので、北は北海道から南は沖縄まで転勤の可能があります。全国さまざまな支店で勤務をすることで、より多くの経験を得やすいですし、キャリアアップもしやすいです。昇進すれば給料は高くなりますし、より高い年収を目指すのであれば、全国で応募する必要があります。, また全国の場合は国内だけではなく、海外勤務の可能性もあります。グローバルに活躍したい人は全国に応募する必要があり、海外勤務であれば別途手当も出ますので、より高い年収を目指すことが可能です。国内外への転勤の可能性はありますが、活躍の幅は広く、さまざまな仕事を経験することができます。, 総合職の地域では地域を限定して働く区分であり、大きな転勤なく働くことができます。地域であっても、支店の管轄地域内での異動はありますので、転勤が全くないわけではありませんが、それでも全国さまざまな場所に転勤することはありません。例えば東京支店であれば、東京、神奈川、埼玉、千葉、群馬、栃木、茨城、新潟、山梨、長野が管轄地域となりますし、異動しても近場で働くことができます。, 地域の場合は勤務地だけではなく、給料も全国と異なる部分があり、2年目以降の昇給に違いがあります。2年目以降の昇給については、地域は全国の90%程度と設定されており、全国に比べると給料は低くなっています。その分地域を限定して働くことができますので、自身のライフスタイルに合わせて応募する区分を選ぶことが大切です。, そんな時は、自己分析ツール「My analytics」を活用して、自分と志望業界との相性を診断してみましょう。, My analyticsなら、36の質問に答えるだけで、自分の強み・弱み→それに基づく適職を診断できます。, My analyticsで、あなたの強み・弱みを理解し、自分が建築業界に向いているタイプか、診断してみましょう。, 各年齢ごとの平均年収の推移はどのようになっているのでしょうか。年齢階層別の平均年収と、1歳ごとの平均年収をそれぞれ算出しました。, 各年齢の年収推移を5歳刻みで推定し、月給・ボーナス・年収についてそれぞれ推定値を算出しました。, ※編集部で規定したアルゴリズムに基づいた算出であるため、あくまでも予測シミュレーション数値となります。, 竹中工務店では役職によっても年収が異なっており、役職ごとの年収差は約300万円です。一般社員では平均年収は549.9万円ですが、掛長になれば975.0万円となりますし、役職の有無によって年収の差には大きな開きがあります。また課長となれば1,280.4万円、部長では1,637.0万円と、ともに平均年収は1,000万円を超えていますし、給料の水準は非常に高いです。, 一般社員であっても平均年収は500万円を超えていて、同業他社を比べても給料は高い傾向にあります。また給料については役職だけではなく、募集区分でも違いがあるので注意が必要です。全国と地域では昇給額に違いがあり、昇進のしやすさも違っていますので注意しましょう。, 建設には基本的に、技術的な知識が求められるものです。特に建築、電気などの理系学科の知識が求められることもあり、竹中工務店の人材は全体的に理系学科の採用が多いようです。, 建設業界は、その名の通り新たな建物の建設や改修を業務の主体としています。近年は、震災復興や東京オリンピックに向けた需要が高まっています。しかし、業界内では技術者、技能者の不足が問題となっています。現場で実際に建設に携わる人材の確保をどうおこなうかが、課題といえるでしょう。, また、現状の建設需要が一巡した後、各企業が経営をどのようにおこなっていくか、利益率をどう上げていくかも課題となっています。, 建設業界全体と比較しても、竹中工務店の平均年収は高い水準であるだろうとシミュレーションされています。生涯賃金にいたっては、1億4,500万円高くなるとの予測がされているようです。, 建設業界は勤務年数が長い人材ほど、高い技術力を求められます。その分給料も上がる訳ですが、竹中工務店も40代後半以降の平均年収が、それまでより明らかに高く推測されています。, 建設需要の増加に伴い、現在は上向きの状態である建設業界ですが、需要が落ち着いた後の業務展開についての課題が多い業界でもあります。, 竹中工務店は、建設業界の中でも、新しい建設業務以外に、既存の建物への施工などの技術的なアプローチによる事業展開をおこなっているのが特徴といえるでしょう。その確かな技術とアイデアによって、需要収束後も比較的安定した業務がおこなえるのではないかと予測できます。, ※最後に、本記事につきましては、公開されている情報を活用し、当社が独自の基準によってシミュレーションした結果を開示しているものとなります。読者の皆様に企業選択の一助になればという趣旨で情報を作成しておりますため、なるべく実態に近い状態のシミュレーションとなる様に最善を尽くしているものの、実際の報酬額とは異なります。 あくまでも参考情報の一つとしてご活用くださいませ。, 志望業界は決まっていますか?   母:  1873年 誕生

業界研究までこれ1冊!, 就活の未来を提供するポート株式会社は一般財団法人日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)よりプライバシーマークを取得(登録番号:第17001426(04)号)し、個人情報の取り扱いについて適切な管理を徹底しています。, 就活の未来を提供するポート株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-305645)を受けた会社です。人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。, 当社は、東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、主にインターネットメディア事業を運営しています。(証券コード:7047). 2020年02月17日  1991年 竹中工務店顧問   父:竹中統一

 2012年 竹中工務店執行役員   母:吉田まゆみ(ライオン常務 吉田羊一の長女), ◆竹中祐二

竹中工務店は、時代のニーズとお客さまの期待に的確に応える建築が、社会の資産となり、文化の象徴として遺されるものと考え、「最良の作品を世に遺し、社会に貢献する」という経営理念のもと、ダイナミックな活動を行なっています。  竹中工務店  1977年 竹中工務店会長 株式会社竹中道路 〒135-0042 東京都江東区木場2丁目14-16 TAK木場ビル4階 Tel:03-5646-1051 支店:本社・東京本店、東北、名古屋、大阪本店、九州、東京工場   父:竹中昇太郎【竹中藤五郎】 更新     長女:竹中婦美(中央信託銀行会長 白根清香の妻)  1977年 竹中工務店社長(-1980年)  1946年 貴族院議員  1980年 竹中工務店社長(-2013年)   母:加藤英子(加藤義重の二女), ◆竹中敏郎     長女:竹中敦子  1944年 竹中工務店副社長   母:米内和子(内閣総理大臣 米内光政の三女)  1945年 竹中工務店監査役  人事興信録 9版     長男:竹中康一

    長男:竹中昇太郎【竹中藤五郎】 研究開発 掛 悟史 2013年入社   父:竹中康一 建築施工管理 井口 礼 2012年入社. 3月、説明会。6月、面接・・・。就活は短期決戦になってくるので、とにかく忙しい!そんな中、どのように受ける会社を決めていますか?  2013年 竹中工務店会長  1977年 竹中工務店常務   妻:米内和子(内閣総理大臣 米内光政の三女)  日本紳士録 80版   母:伊藤三津(伊藤久右衛門の二女)   母:   父:竹中藤五郎

  母:     長男:竹中藤五郎  1908年 死去 竹中工務店について. 竹中工務店の年収や生涯賃金は、どのようになっているのでしょう。会社の公開情報から、金額を算出してみました。 竹中工務店とは.   妻:北野りゅう子(スタンレー電気会長 北野隆春の三女)  人事興信録 11版   母:加藤英子(加藤義重の二女), ◆竹中練一【竹中藤右衛門】   養母:  人事興信録 12版  1993年 死去  1973年 竹中工務店取締役

竹中工務店はスーパーゼネコンの中で唯一非上場の会社ですが,これによって他の4社と何か違いが出るのでしょうか?また社員の年収に大きな違いは出るのでしょうか?竹中の社員の給料・配偶について知 …  1991年 竹中工務店取締役 ◆竹中藤右衛門  2016年 竹中工務店常務執行役員   妻:吉田まゆみ(ライオン常務 吉田羊一の長女)

  母:中尾近子(中尾義猛の二女)   養父:竹中藤右衛門

 竹中工務店取締役     長男:竹中泰弘【竹中康浩】1920年

    二男:竹中宏平  1950年 誕生

 1977年 竹中工務店社長(-1977年) challenge 竹中工務店の挑戦.     二男:竹中亮介, ◆竹中祥悟  1915年 誕生  人事興信録 10版

上層部が詰まっていて簡単には昇格できない……」, 「2年目から基本給が大幅に増加   妻:加藤英子(愛知、加藤義重の二女)   父:竹中泰弘【竹中康浩】 設備設計 安江 楽人 2014年入社. 会社情報; csr情報; コーポレートサイト  1920年 誕生 Copyright © 2020 en-japan inc. All Rights Reserved.  1956年 誕生

 人事興信録 42版 まだ志望企業が決まっていないあなた!あなたに合う会社探しませんか?



 1991年 竹中土木専務 about takenaka 竹中工務店について. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}).  人事興信録 8版 「人気21業界丸わかりMAP」では、就活生に人気の高い21業界の200社以上の情報を一気に読むことができます。  1980年 竹中工務店会長     養子:竹中練一【竹中藤右衛門】(竹中藤五郎の二男), ◆竹中藤五郎 | 三木明子, 【年収研究シリーズ】竹中工務店社員の平均年収は高いのか?実際はいくらもらっている人が多い?給与制度は年俸・月給どっち?ボーナスは年何回で合計いくらもらえるのか?年収額だけでは見えてこないデメリットはあるのか?など、年収に関する話題をデータや口コミから明らかにします。就職・転職の判断にご活用ください。, 竹中工務店の平均年収は、2018年12月期の有価証券報告書によると、1028.7万円です。キャリコネに寄せられた給与明細から算出した竹中工務店年代別年収レンジは、20歳代で620〜720万円、30歳代で820〜920万円、40歳代で1040〜1140万円となっています。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は503.5万円(国税庁・平成30年分民間給与実態統計調査結果)ですから、それと比較しておよそ2.05倍の額です。, 竹中工務店の平均年収は、毎年数十万円単位で上昇を続け、5年間で実に160万円超も増加しています。この背景には、東日本大震災の復興需要と東京オリンピック開催を受けた、建設受注高の順調な推移、そして売上高・各利益の順調な増加があります。今後も特に関西圏は、大阪万博や統合型リゾートに伴う再開発が見込まれ、大阪に拠点を構える竹中工務店にとっては追い風が続く状況が見込まれます。平均年収についても、順調に推移することが予測できるでしょう。, 平均年収は収入における目安のひとつですが、実際にもらえる額とは大幅に違うこともしばしばです。年収実態により近い竹中工務店の年収中央値を世代別に見ていきます。下の表は竹中工務店の20代から60代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値一覧です。, ※キャリコネの口コミ、有価証券報告書、厚労省・経産省・国税庁発表の調査資料を元に、編集部で独自に算出, 竹中工務店は、業種としては「建設業」に分類されます。この業種は、平均年収という観点においては、全業種平均とほぼ同等の水準の業種です。こうした「建設業」において、竹中工務店の年収中央値は、全年代において業種別平均を大きく上回ります。例えば30代を取り上げると、業種別平均が316.2万円に対し、竹中工務店の年収中央値は780.1万円と、約2.5倍の水準です。この「約2.5倍」という数値は、全年代において当てはまり、いかに竹中工務店の年収が高いかが分かるでしょう。, 竹中工務店の高年収を支えているのは、「残業手当」と「福利厚生」です。まず残業手当については、昨今の好業績もあり、竹中工務店の業務は実際、「20代で月200時間を超えたこともある」など、激務を伺わせる口コミが多く見られます。しかし、多残業であっても、「残業代はすべて支払われる」ことから、「残業代が年収のかなりの割合を占めている」とのこと。中には、「基本給を超えることもあった」というケースもあるほどです。そして充実した福利厚生も、高年収を支える欠かせない要素です。寮・社宅が整備されていることはもちろんですが、入居者以外には家賃補助が毎月7万円支給されています。また社員持株制度では持株数の1割が補助されるほか、海外勤務者に対しては「別途15万円程度支給される」という声もあり、さらに平均年収を押し上げていることが分かります。, 竹中工務店の給与体系は、基本給と諸手当からなる月給と、年2回(6月・12月)の賞与で構成されています。諸手当は、住宅補助金、作業所勤務手当、時間外勤務手当、通勤費、海外勤務手当など。それ以外に福利厚生制度として、社宅、独身寮、住宅貸付金制度、財形貯蓄制度、社員持株制度などが整備されています。賞与は業績連動制が取られており、昨今の好業績により、「大きく増額されており、待遇は良い」とのことです。, 竹中工務店の職種は、「文系(事務系)」「理系(技術系)」の大きく2つに分類されます。「文系(事務系)」は、営業・不動産、工務・資材、管理部門など、「理系(技術系)」は、建築施工・設計、研究開発などの職場で活躍します。賃金制度については、両職種とも共通の制度が適用されているため、職種によって処遇が異なることはありません。初任給についても、職種共通で、以下のとおり学歴別に設定されています。<初任給:2019年予定(基本給)>●修士了 月給26.0万円●大学卒 月給24.0万円●短大卒 月給22.0万円●高専卒 月給22.0万円年次・資格別の年収の目安としては、入社1~3年目が450~800万円程度、係長級は約1000万円、課長級は約1100万円、副部長級で約1300万円、部長級が約1500万円、専門役になると約1700万円、といったあたりです。, 竹中工務店の年収は、前項の通り社内の資格・職層によって決められているため、年収を上げるためには昇格することが必要です。毎年の評価については、年度ごとに設定した目標に対し、どの程度達成できたかについて上長と面談することで確認する、という方法が取られています。またそれ以外に、社内の技術開発大会でのプレゼンテーションや、通信教育の受講有無についても、評価の判断材料とされるほか、昇格するためには一定の資格(一級建築士や一級施工管理技士など)を取得することも必要です。さらに、管理職以上に昇格するためには、部門長の推薦や論述文などの課題を提出・合格する必要があることも特徴です。竹中工務店の職層は、一般→係長→課長→副部長→部長→専門役という6段階で構成されています。係長級までは「年功序列、エスカレーター方式」「30代前半までは黙っていても給料は上がっていく」とのことで、同期でほとんど差がつかないようですが、「管理職から評価によって昇給スピードも異なる」とのこと。さらに、「上層部が詰まっていて簡単には昇格できない」状況であるため、専門役まで昇格できるのは「5%程度、多くは副部長どまり」と狭き門であるようです。, 「30代前半までは黙っていても給料は上がっていく