-------- 厚生労働省、 在宅勤務(テレワーク)についてご質問をいただきましたのでこの場を借りて解説したいと思います。, つまり、通勤手当は会社が出すか出さないのか、出すとしてもいくら出すのか、どういうルールで出すのかを決めれるのですね。, なお、通勤手当がでなかったことによる労働者側のデメリットもありますのでその点は知っておく必要があるでしょう。, 前述のように通勤手当や交通費は会社が負担しなければいけないと法律で決まったものではありません。, また、パートさんやアルバイトが多い企業だと出勤日数による区切りがある場合があります。, 会社に◯日以上出勤する場合は1ヶ月分の通勤定期券代を支給、それ以下は日割りで支給するという感じですね。, この場合ならばテレワークは会社に出勤してませんので、会社は通勤費を支給する必要はなくなります。, また、出張や直行直帰が多いような職場だと通勤手当を日割り支給できる規定が入っていることもあります。, この場合は就業規則の書き方によっては一旦払い戻しを受けて返金する必要もでてきます。, 現物で定期券を渡しているようなケースでは、こういうイレギュラーなことが発生すると実は違うところに住んでいるとかですでに払い戻しを受けてしまっている人がいたりして問題が露呈したりするんですよ。. 61 0 obj <>/Encrypt 19 0 R/Filter/FlateDecode/ID[<77862BFB44EB46DF96B8D6227699266B>]/Index[18 91]/Info 17 0 R/Length 168/Prev 354377/Root 20 0 R/Size 109/Type/XRef/W[1 3 1]>>stream endstream endobj 19 0 obj <>>>/Filter/Standard/Length 128/O(�^�a[�U�UȇŘu��32Dh�\\��;�\()/P -1340/R 4/StmF/StdCF/StrF/StdCF/U(�6�V}ے�����lh� )/V 4>> endobj 20 0 obj <>>> endobj 21 0 obj <>/ExtGState<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text]/Properties<>/XObject<>>>/Rotate 0/TrimBox[0.0 0.0 595.276 793.701]/Type/Page>> endobj 22 0 obj <>stream endstream endobj startxref

営業担当者の通勤費を「出張交通費」名目で実費支給する 場合も社会保険料の算定基礎に含めるのか 当社には、営業活動で終日外回りをしている営業担当者が多くいます。該当者に は通勤費(定期券代)ではなく、出張交通費(経費)として、自宅と営業先とを直 接行き来するための交通費� 新型「ミライ」とは 第5回 走りは見た目を裏切らない? �o�3λ�6��W�Q�@�A\���d�dG'~ 学生納付特例制度 年の差夫婦必見!加給年金とは 2025年問題 new! 繰り下げ制度とは 社会保険関係 営業担当者の通勤費を「出張交通費」名目で実費支給する 場合も社会保険料の算定基礎に含めるのか 当社には、営業活動で終日外回りをしている営業担当者が多くいます。該当者に は通勤 … そんな世の中を少しでも変えたいという強い信念を元に「お金に生きる」を立ち上げました。 Twitter. -------- 介護保険とは その他社会保険 ����KV�p�N�Ow�l�x��r��ƞ����p };0�mY��/`��D^��)�S��5u�B���� 通勤手当は社会保険の標準報酬月額に含まれる 通勤手当は、一定の限度額まで所得税が非課税になるため、社会保険の標準報酬月額の計算の除外になると思っている人が少なくありません。しかし、それは間違いです。 非課税通勤手当 -------- 0 なお、消費税の増税や新幹線通勤を考慮して、今後の改正次第では15万円まで拡大するという話もあります。, 今は、Yahoo!やgoogle、NAVITIMEなどのツールで合理的なルートと定期代を検索できるため、不正しにくいですが。, また、通常の通勤費でも、10万円を超える通勤手当は、超えた分に対して給与と同じように課税されます。, グーグルマップで出発地点と到着地点を指定してルートを検索すると、合理的なルートと距離が検索できます。, 給与明細の控除項目を見ると、厚生年金や健康保険、雇用保険料の社会保険料と、所得税や住民税の税金があります。, しかし、社会保険では、通勤費も家族手当や住宅手当と同じように考えて、社会保険料の算定に含めます。, つまり、同じ給与の同僚でも遠くに住んでいれば、多く社会保険料を自分より多く納めていることになります。, これは、将来を考えると年金を多くもらえるというメリットになりますが、手取りが少なくなる可能性もあります。, これは、人それぞれの考え方ですが、毎月の手取りと将来の年金のバランスではないでしょうか。, 通勤は毎日のことなので、近いとストレスがなく便利ですが、電車で居眠りする気持ちよさも捨てがたいと思ってしまいます。. _wexal_pst.en.js['f165']={url:"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js",s:1,x:1,c:165} 国民年金免除の条件 【特集】トヨタが作る未来のクルマ? 社会保険料は、保険の種類によって負担額・負担率は異なり、なかには企業側が多く負担する保険もあるため、厳密に言えば完全な折半ではありませんが、おおよそ企業と従業員で半分ずつ負担します。額の目安としては、月額給与のおおよそ16%程度でしょうか。, Q:通勤手当が減額されると、毎月の社会保険料も減額されるのですね。 本当にあった怖い話に「怖すぎ泣いた」「ヒイィィィ!」の声, なくなったワンピースをなぜママ友が…?本当にあった「ママ友トラブル」に震える! 新たに通信機器が必要となった場合や、回線工事が必要になった場合は、会社側が費用を負担することが多いです。ポケットWi-Fiなどが支給されることもあります。, 【携帯電話・パソコン通信費】

国民年金は破綻するのか トヨタの新型「ミライ」に試乗! -------- 通勤手当は、社会保険料(健康保険・厚生年金保険・介護保険)および雇用保険料の計算に含まれます。そのため、通勤手当が減額されると、社会保険料や雇用保険料が減額されることもあります。実際には、1〜3万円程度ごとに区分された標準報酬月額の等級が変わらなければ社会保険料は変わりませんが(雇用保険料などを除く)、例えば、オフィスに全く出勤せず、通勤手当が0円になる場合や、遠方から通勤していて通勤手当が高額の方などは影響が出るかもしれませんね。, Q:そもそも、社会保険料は、毎月所得からどれくらい天引きされているのでしょうか? X�*`✯�� ϗ�*�X2��~"�8�6Nj���q?P�Λ9�M|`� �څ���v��W�µ��v�lx��[M����! 投資歴15年以上、社会保険労務士、中小企業診断士、簿記1級、1級販売士、ファイナンシャルプランナー2級、年金アドバイザー3級持ちの私が「お金」についてどこよりもわかりやすくお伝えることを目指していきます, 会社から通勤手当をもらっているのに自転車で通勤したり、実は会社の近くに引っ越していたら解雇される?, 他人事ではない。新型コロナウィルスでリストラ多発?リストラ対象となりやすいのはこんな人, 2020年(令和2年/平成32年)の縁起の良い日まとめ【一粒万倍日】【天赦日】【三合の原理】, プロ野球選手の年金はどうなっているのか?厚生年金?国民年金?それとも独自年金制度がある?, テレワークで通勤手当を廃止して在宅勤務手当が導入された場合の税金、社会保険はどうなるのか?, 新総理へ。少子高齢化対策なら【独身税】【ベーシックインカム】【貯蓄税】を検討してみては?. 繰り上げ制度とは 通勤手当は基本的に実費補填として支給されるため、課税対象外です。公共交通機関を利用する場合、月額15万円以下の通勤費は非課税扱いとなり、所得税の計算においては基本的に除外されます。これは実費精算に代わっても同じです。, なお、テレワークを導入した場合、企業側が気を付けなければいけないのは、通勤の実態がない従業員に対し、通勤費として通勤定期代を支給している場合です。, 非課税の前提は、会社に通勤することで発生する通勤費実費の補填であり、実際に利用していない通勤費を手当として支給した場合、この前提が崩れてしまいます。今後、テレワークを恒常的な勤務形態とする場合は、通勤費の支給方法に留意する必要があるでしょう。, Q:企業側は通勤手当の削減が見込める一方、従業員側は在宅勤務にともない通信費・光熱費などの負担が増える傾向にあります。これらの費用負担はどうなるのでしょうか?従業員は会社に請求することはできるのでしょうか。 まずは自社でテレワークを実施するにあたり発生する費用(「通信機器の整備等の導入コスト」と「通信費・光熱費等のランニングコスト」)、削減される費用(通勤定期代等)について整理することが大切です。その上で、支給方法、精算方法について検討・ルール化し、規定に落とし込む必要があります。, 具体的には、テレワーク導入に際して、就業規則本体の変更、もしくは付則としてテレワーク勤務規程を新規に作成し(一般的には、別規程とする会社が多いようです)、テレワークに関する諸規定を定める必要があります。(注:従業員が10人未満の会社ではそもそも就業規則を作成する義務はありませんが、円滑にテレワークを実施していくためには、同様のルールづくりが求められます), なお、いずれの場合も、管轄の労働基準監督署に届出義務と従業員への周知義務がありますので、忘れずに行いましょう。, ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。※新型コロナウイルス感染症についての最新情報は、 通勤手当は基本的に実費補填として支給されるため、課税対象外です。公共交通機関を利用する場合、月額15万円以下の通勤費は非課税扱いとなり、所得税の計算においては基本的に除外されます。これは実費精算に代わっても同じです。, なお、テレワークを導入した場合、企業側が気を付けなければいけないのは、通勤の実態がない従業員に対し、通勤費として通勤定期代を支給している場合です。, 非課税の前提は、会社に通勤することで発生する通勤費実費の補填であり、実際に利用していない通勤費を手当として支給した場合、この前提が崩れてしまいます。今後、テレワークを恒常的な勤務形態とする場合は、通勤費の支給方法に留意する必要があるでしょう。, Q:企業側は通勤手当の削減が見込める一方、従業員側は在宅勤務にともない通信費・光熱費などの負担が増える傾向にあります。これらの費用負担はどうなるのでしょうか?従業員は会社に請求することはできるのでしょうか。 自営業の老後資金対策 掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。 -------- 障害年金の対象範囲とポイント (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 今回は「在宅勤務(テレワーク)で通勤手当や交通費がでないのは問題か?」と題して在宅勤務で通勤手当がでない場合の話をみてきました。, 年金関連 7~9月GDP年率21.4% 大幅プラス まずは自社でテレワークを実施するにあたり発生する費用(「通信機器の整備等の導入コスト」と「通信費・光熱費等のランニングコスト」)、削減される費用(通勤定期代等)について整理することが大切です。その上で、支給方法、精算方法について検討・ルール化し、規定に落とし込む必要があります。, 具体的には、テレワーク導入に際して、就業規則本体の変更、もしくは付則としてテレワーク勤務規程を新規に作成し(一般的には、別規程とする会社が多いようです)、テレワークに関する諸規定を定める必要があります。(注:従業員が10人未満の会社ではそもそも就業規則を作成する義務はありませんが、円滑にテレワークを実施していくためには、同様のルールづくりが求められます), なお、いずれの場合も、管轄の労働基準監督署に届出義務と従業員への周知義務がありますので、忘れずに行いましょう。, 広がる「1on1ミーティング」 ウィズコロナ時代に求められるコミュニケーションの効果とは, コロナ時代を乗り切るのはパラレルワーカー?複数の仕事を持つ働き方が女性のワークスタイルの理想形に?, JIJICOでは、今のトレンドや話題のニュースをテーマに取り上げ専門家が独自の視点で徹底解説。弁護士、公認会計士、税理士、社労士、医師、ファイナンシャルプランナー、心理カウンセラーなど多彩な執筆陣が揃い踏み。読者の疑問や悩み、問題解決のヒントとなる情報を提供します。.

新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて、在宅勤務などのテレワークが普及し、通勤定期代の支給を廃止する企業が増えています。すでに一部の企業で実施されていますが、2020年10月からはホンダ、全日本空輸などの多くの企業が、社員への通勤定期券代支給を取りやめ、実費精算への切り替えを予定しています。, 実費精算に切り替わることにより、企業側はコストカットが見込める一方で、社会保険料への影響や在宅勤務時に発生する経費の扱いなど、労働者にとって気になる点もあります。通勤手当をはじめ、テレワークにかかわる費用負担について、社会保険労務士の仲原一衛さんに聞きました。, Q:多くの企業で当たり前のように支給されていた「通勤定期代」ですが、労働基準法では通勤手当についてどのように定められているのでしょうか? また、テレワークに移行した場合、企業側がすぐに実費精算に切り替えることは問題ないのでしょうか。 -------- 影響は限定的かもしれませんが、このほか、通勤手当は平均賃金算定の基礎に含まれます。平均賃金とは、労働基準法等で定められている手当や補償、減給制裁の制限額を算定するときなどの基準となる金額です。, 今年はコロナウイルス感染拡大で、休業を余儀なくされている会社も多数あります。このときに休業を命じた従業員に支払う「休業手当」の算出もこの平均賃金を使います。, Q:所得税など税金への影響もあるのでしょうか? 今、多くのサラリーマンは、社会保険に加入し、その保険料を給料から天引きされています。しかし、その計算方法は、あまり意識していないかもしれません。 法律では、給料を「報酬」と言っており、社会保険料は「報酬×料率」で計算されます。料率は現在およそ28%。これを会社と折半しているので、個人としての負担は14%になります。月給20万円の人で28,000円ほど。これが給料から天引きされます。決して少ない額ではな … 個人の携帯電話・パソコンを使用する場合、プライベートでの使用分と業務使用分との切り分けが難しく、「在宅勤務手当」として一律の金額を支給されるケースが多く見られます。, 【文具、備品、宅配便等の費用】 例えば「通勤手当」という位置づけではなく、 「立替交通費の精算」 として給与と同時に振込手続きを行うなど。 経費の実費精算であり、労働の対価ではないことを明確にすれば、社会保険料の対象に含めなくても良さそうです。

会社は、テレワークに関わる費用負担について、導入前に明確なルールをつくり、従業員に対して丁寧に説明することが必要です。, 労働基準法で「労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、これに関する事項を就業規則に定めなければならない」(労働基準法第89条第1項5号)と規定されており、記載がない場合は就業規則の変更をしなければなりません。(10人未満の会社では、労使協定や労働条件明示書による説明が必要), 最近では、通勤定期代の削減分を原資とし、従業員に「在宅勤務手当」として一律金額を支給する企業が増えています。定期代とのバランスを勘案し「週3日以上在宅勤務の場合に支給」などの区切りを設けているケースもあります。, 細かい費用負担に関しては、どの範囲まで支給が認められるかは各企業の規定によりますが、一例として下記のような対応をとるケースが多いようです。, 【通信機器購入、通信回線工事などの費用】 もらい忘れ多数特別支給の老齢厚生年金 日経平均反発 年初来高値を更新 -------- 影響は限定的かもしれませんが、このほか、通勤手当は平均賃金算定の基礎に含まれます。平均賃金とは、労働基準法等で定められている手当や補償、減給制裁の制限額を算定するときなどの基準となる金額です。, 今年はコロナウイルス感染拡大で、休業を余儀なくされている会社も多数あります。このときに休業を命じた従業員に支払う「休業手当」の算出もこの平均賃金を使います。, Q:所得税など税金への影響もあるのでしょうか? 健康保険の種類解説 4月~6月に残業を頑張りすぎると 年金分割制度とは

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22年危機 傷病手当金とは %PDF-1.6 %���� 18 0 obj <> endobj Q:実費精算に切り替わり、通勤手当の支給額が変わると、社会保険料などにも影響するといわれますが、具体的にどのような影響があるのでしょうか? ----- 通勤手当は、社会保険料(健康保険・厚生年金保険・介護保険)および雇用保険料 Copyright © 萩原健志税理士事務所 All Rights Reserved. 自宅での滞在時間が増え、実際に負担が生じますが、こちらも業務とプライベートの費用按分が難しいため、「在宅勤務手当」として一律金額を支給されるケースが見受けられます。, Q:テレワーク化の動きは今後も加速することが予想されます。企業側は、通勤手当や在宅勤務手当など、テレワークに関わる費用負担について、就業規則の見直しをどのように進めていけば良いでしょうか?

労働基準法には通勤手当の支給義務に関する規定はありません。そのため、企業側は通勤費を支給する義務はないのですが、現実には多くの会社が、いわば福利厚生の一環として就業規則などにルールを定め、通勤手当を支給しています。, このとき、就業規則にあらかじめ「通勤日数や実態に応じて支給する」と規定されている場合は、勤務形態に応じて実費精算に切り替えても問題ありませんが、多くの企業では、就業規則や給与規程、雇用契約書等に「通勤費として通勤定期代相当額を支給する」といった文言が記載されており、この場合は、就業規則等の改訂が必要で、会社が一方的に不支給にしたり減額したりすることはできません。, 例えば、「1カ月のうち通勤を要しない勤務が〇日以上ある場合は、通勤費を定期代相当では支給せず、実際に通勤のために生じた交通費実費を支給する」といった規定を新たに定める必要があります。, Q:実費精算に切り替わり、通勤手当の支給額が変わると、社会保険料などにも影響するといわれますが、具体的にどのような影響があるのでしょうか? 国民健康保険は高い 健康保険が高い県、安い県 通勤定期代の支給を廃止、実費精算へ。社会保険料への影響も?テレワーク時の在宅勤務手当はどうなる?. 通勤定期代の支給を廃止、実費精算へ。社会保険料への影響も?テレワーク時の在宅勤務手当はどうなる? 2020-09-25 カテゴリ: ビジネス. -------- 将来の年金を増やす裏技10選 --------

そういうことになります。, 天引きされる社会保険料が減額されるのは、手取りが増えるのでありがたいかもしれません。ただし、健康保険料は掛け捨てとなりますが、厚生年金保険料は将来の年金額に反映します。, 具体的には会社員の期間(厚生年金保険に加入していた期間)の、月収(通勤手当分を含む)と賞与を合計した平均額をもとに厚生年金の金額が決定します。したがって、通勤手当が減ると、将来の年金額が減る可能性もあるということになります。, Q:社会保険料のほかに、何か影響することはありますか? 6?Q n��:��|� ����sn=+��ܔ��L۾`a��c8��H�@��ii$�x%B:�_�i�a�1N�`A����+��(����S�Ol�z_���޸���;r%!>����Z,Am`x��8��O�m���e�����6^HR�'���B0�R�i��}���R�/���am��7 �*b? -------- 「あなたの息子のせいで!」ヤンチャな息子がほかの子にケガを…しかし側にいた友だちが語ったのはまったく違った真相だった【スカッとした話】, 【怖すぎ】面白半分でコックリさんをやった小学生のもとにやってきた“何か”とは…? 実務上、よく質問を受けるのは「通勤手当を報酬月額に含めるべきか」ということです。 所得税の計算では通勤手当は一定額まで非課税なので、社会保険の報酬月額にも含めなくて良いと勘違いされることが多いようですが、この点、「含める」が正解です。 また、「通勤手当として一定額を払うのではなく、実費で経費精算という形なら報酬月額に含めなくても良いのか」という質問を受けることもありますが、自宅から職場ま … -------- テレワーカーが文具消耗品の購入や宅配便料金を一時立て替えることが多いようですので、この際の精算方法等もルール化しておくことが必要となります。, 【水道光熱費】 ��W�*��fJ�cc��f�u(R`v#~$��׋wh��U����$�avnA:>#A�K,����_����G'n��T��r� � ��`|�y:�bf�a���i���)K�[Ӡ��q�����6BHxf���Լ��a��z{���v�Ƴ�Bđ�q�. %%EOF 内閣官房、 会社員/公務員の老後資金対策 今まで見てきたようにテレワークの際に通勤手当が出るか出な� 実費負担分の補てんなのに、と違和感を感じられる方も多いかと思いますが、実費精算であれ、定期券の現物支給であれ、報酬月額に含まれるので、通勤手当分も社会保険の対象となるのです。 パートの所得税・住民税を計算!税金はいくらから発生する? まとめ. 会社は、テレワークに関わる費用負担について、導入前に明確なルールをつくり、従業員に対して丁寧に説明することが必要です。, 労働基準法で「労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、これに関する事項を就業規則に定めなければならない」(労働基準法第89条第1項5号)と規定されており、記載がない場合は就業規則の変更をしなければなりません。(10人未満の会社では、労使協定や労働条件明示書による説明が必要), 最近では、通勤定期代の削減分を原資とし、従業員に「在宅勤務手当」として一律金額を支給する企業が増えています。定期代とのバランスを勘案し「週3日以上在宅勤務の場合に支給」などの区切りを設けているケースもあります。, 細かい費用負担に関しては、どの範囲まで支給が認められるかは各企業の規定によりますが、一例として下記のような対応をとるケースが多いようです。, 【通信機器購入、通信回線工事などの費用】 会社が通勤交通費を支給した場合には社会保険料と税金では金額の判定が異なります。社会保険料と税金の差異について分かりやすく解説します。 目次1 通勤交通費の所得税の考え方2 通勤交通費の消費税の考え方3 通勤 … 首相官邸 のウェブサイトなど公的機関で発表されている情報も合わせてご確認ください。, 40男の「NG」な休日服 第32回 クライミングパンツを街着にして、失敗しないポイント. 個人の携帯電話・パソコンを使用する場合、プライベートでの使用分と業務使用分との切り分けが難しく、「在宅勤務手当」として一律の金額を支給されるケースが多く見られます。, 【文具、備品、宅配便等の費用】 負担する金額も年々増額され、現在では報酬の約30%もの社会保険料が課されています。, これを会社側と労働者側が折半することになるため、毎月の給与からは、額面の約15%が天引きされます。, 経営者の立場でいうと、会社負担分も自己負担と同じようなものですから、30%丸々負担することになるという厳しい現実があります。, 「所得税・住民税の負担より社会保険料の金額の方がかなり大きい」という方も多いと思います。, 通常の基本給はもちろん、通勤手当や住宅手当、残業手当など、名目を問わず、支給されるあらゆる金額を含めることになっています。, 残業手当や住宅手当などは仕方がないにしても、【所得税でも非課税とされている通勤手当】は報酬と言えるのかな?, 賃金、給料、俸給、手当、賞与等名称に関係なく、被保険者が事業主から労働の対償として支払を受けるすべてのものを「報酬」といい、次のいずれかを満たすものとされています。, (2)事業所から経常的かつ実質的に受けるもので、被保険者の通常の生計にあてられるもの, 一方、行政の公式な解釈としては、通勤手当は労働の対価であり通常の生計にあてられている、として、「報酬」に含めると明示しています。, 考えようによっては、法律の解釈問題であるため、会社の解釈方針として「報酬」に含めないという余地もあるのではないでしょうか。, 例えば「通勤手当」という位置づけではなく、「立替交通費の精算」として給与と同時に振込手続きを行うなど。, 経費の実費精算であり、労働の対価ではないことを明確にすれば、社会保険料の対象に含めなくても良さそうです。, ※ちなみに行政の見解でも、例えば「実費弁償的なもので出張旅費・赴任旅費…」は報酬に含まれないという解釈になっています。, また、そもそも所得税の取り扱いで、「最も経済的かつ合理的な経路及び方法で通勤した場合」の金額については、非課税の対象となっています。(1か月あたりの限度額15万円), 通勤手当は、従業員の給与ではなく、会社側の経費(旅費交通費)である。という明確な解釈になっています。, 所得税の基準で給与所得にならないものを、社会保険料の計算では「報酬」に含めている。という矛盾した現状です。, 通勤手当を「報酬」に含めることにより、同額の給与であるはずの二人が、社会保険料は労使合計で月に12,000円も変わってしまいます。, 毎月の給与手取りも変わりますが、病気やケガによる休業時に受ける「傷病手当金」や、将来受け取る「厚生年金」の金額なども変わってくることになります。, |ホーム|事務所紹介|サービス内容|料金のご案内|ブログ|役立つ!